تابلوی “اکنون استخدام” در خارج از Taylor Party and Equipment Rentals در Somerville، ماساچوست، ایالات متحده، 1 سپتامبر 2022 نمایش داده می شود.
برایان اسنایدر | رویترز
شرکت پردازش حقوق و دستمزد ADP روز چهارشنبه گزارش داد که استخدام در شرکت های خصوصی در ماه آوریل به طور غیرمنتظره ای افزایش یافت و با انتظارات برای سرد شدن بازار کار پیش رو مقابله کرد.
حقوق و دستمزدهای خصوصی در ماه 296000 افزایش یافت که بالاتر از 142000 بازبینی شده در ماه قبل و بسیار جلوتر از برآورد داوجونز برای 133000 بود. این افزایش بیشترین افزایش ماهانه از جولای 2022 بود.
این افزایش علیرغم تلاش های فدرال رزرو برای کاهش رشد اقتصادی و به ویژه برای مهار بازار کار قدرتمندی است که امسال بیش از 800000 شغل ایجاد کرده است. عدم تعادل تقاضا نسبت به عرضه در بازار کار باعث افزایش شدید دستمزدها شده است که در فشارهای تورمی مداوم منعکس می شود.
یکی از نشانه های مثبت برای فدرال رزرو این است که دستمزد سالانه 6.7 درصد در سال گذشته افزایش یافته است، کاهشی از سودهایی که به طور مداوم بالای 7 درصد بوده است.
نلا ریچاردسون، اقتصاددان ارشد ADP گفت: «کاهش رشد دستمزد روشن‌ترین سیگنال را از آنچه در حال حاضر در بازار کار می‌گذرد، می‌دهد. کارفرمایان به شدت استخدام می‌کنند در حالی که افزایش دستمزد را کنترل می‌کنند، زیرا کارگران از حاشیه خارج می‌شوند.»
گزارش این شرکت به عنوان پیشروی برای شمارش بیشتر حقوق و دستمزدهای غیرکشاورزی وزارت کار است که قرار است روز جمعه منتشر شود. اقتصاددانانی که توسط داوجونز مورد بررسی قرار گرفتند، انتظار داشتند که این گزارش افزایشی 180000 واحدی را پس از 236000 در ماه مارس نشان دهد. این دو گزارش اغلب با هم متفاوت هستند، گاهی اوقات با حاشیه های زیاد.
بر اساس گزارش ADP، سریع ترین رشد شغلی در ماه آوریل مربوط به اوقات فراغت و مهمان نوازی با افزایش 154000 نفر بوده است و پس از آن خدمات آموزشی و بهداشتی (69000) و ساخت و ساز (53000) قرار دارند. سایر بخش‌هایی که دستاوردهای قابل‌توجهی داشتند شامل منابع طبیعی و معدن با 52000 و تجارت، حمل‌ونقل و آب و برق با 32000 افزایش بودند.
بخش مالی که به دلیل افزایش سپرده‌ها که منجر به تعطیلی سه بانک منطقه‌ای شده است، در ماه 28000 شغل را از دست داد. تولید نیز ضربه خورد و 38000 شغل کاهش داد، زیرا این بخش در شش ماه گذشته در حال انقباض بوده است.
سودهای شغلی به طور نسبتاً مساوی در بین اندازه شرکت توزیع شد، به طوری که شرکت هایی که کمتر از 500 کارمند استخدام می کردند، 243000 نفر را در کل مشارکت داشتند.
